合同到期未签订劳动合同如何赔偿

劳动合同到期后，若用人单位未与劳动者续签书面劳动合同，但劳动者仍在原岗位工作、单位持续支付劳动报酬的，双方形成事实劳动关系，单位需承担相应法律责任，具体如下： 1. 未续签期间的二倍工资差额：从原劳动合同到期后的第2个月起，至双方续签书面合同或终止劳动关系前一日止，单位需按劳动者月工资标准支付二倍工资。需注意，二倍工资的主张有1年仲裁时效，从每月工资发放时未获得双倍的当日起算，超过时效部分可能无法获得支持。 2. 终止劳动关系的经济补偿：若单位在未续签期间主动终止劳动关系，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金（每满1年支付1个月工资，不满6个月支付半个月）；若劳动者主动终止，需看单位是否维持或提高原合同条件：单位维持/提高条件时劳动者拒绝的，无补偿；单位降低条件时劳动者拒绝的，需支付补偿。 3. 特殊情形：若单位已书面通知劳动者续签（条件不低于原合同），但劳动者明确拒绝的，单位无需承担上述责任，但需及时终止劳动关系并结清工资。