拖欠工资可以赔偿几个月

需要明确：拖欠工资涉及的经济补偿金（易被误称为“赔偿”）需结合工作年限计算，并非统一固定月份；而“加付赔偿金”是按拖欠工资比例，不是固定月份。具体分两种常见情形： 1. 经济补偿金（因拖欠工资离职时可主张） 若用人单位长期拖欠工资，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，可要求支付经济补偿金。计算标准为：每工作满1年，支付1个月本人工资（按离职前12个月平均工资）；工作满6个月不满1年，按1年算（支付1个月）；不满6个月，支付半个月工资。例如，工作3年零2个月，支付3.5个月工资。 2. 加付赔偿金（需劳动行政部门责令后逾期才支付） 若用人单位经劳动监察部门责令限期支付拖欠工资，仍逾期不付，需按应付拖欠工资金额的50%至100%加付赔偿金——此为比例（如拖欠1万元，可加付5000至10000元），不是固定月份。 注意：仅要求支付拖欠工资本身，无额外固定月份赔偿；只有离职时的经济补偿金按工作年限算月份，加付赔偿金是比例。