没签劳动合同买了社保辞职了如何赔偿

您提到的“没签劳动合同但买了社保，辞职后如何赔偿”，核心涉及未签书面劳动合同的二倍工资赔偿，社保已缴纳则通常无需额外赔偿，具体说明如下： 1. 未签劳动合同的二倍工资赔偿 根据《劳动合同法》，用人单位自您用工之日起超过1个月不满1年未签书面劳动合同的，需向您支付对应月数的二倍工资（即每月额外支付一倍工资）；若超过1年仍未签，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，需支付最多11个月的二倍工资。 需注意：该赔偿有1年时效限制（从您入职满1个月的次日起算），若超过时效未主张，可能无法获得支持。 2. 社保已缴纳的处理 您已购买社保，若单位是足额缴纳（缴费基数与您实际工资一致），则无需再要求补缴或赔偿；若存在不足额缴纳，可向当地社保部门投诉，要求单位补缴，但社保补缴不属于仲裁/法院的赔偿范围，需通过行政部门处理。 3. 辞职是否有经济补偿 若您主动辞职，因单位仅未签劳动合同但已缴纳社保，不符合“未依法缴纳社保”的经济补偿情形，因此无法获得经济补偿；若辞职是因单位拖欠工资等其他违法情形，可主张经济补偿，但需提供工牌、考勤、工资流水等证据。 若主张二倍工资，需先向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（仲裁时效1年），对结果不服可起诉。