未签订劳动合同降工资如何办

1. 固定核心证据：未签订劳动合同和降工资的事实需用证据佐证。你要收集入职相关证明（如工牌、入职登记表、工作群入职通知）、原工资标准证明（工资条、银行转账记录、口头约定的录音）、降工资证据（工资减少的转账记录、单位降薪通知的聊天记录或书面材料）。这些证据是维权的基础，需妥善留存。 2. 协商明确诉求：先与单位人事或负责人沟通，提出具体诉求：恢复原工资标准、补签书面劳动合同，同时主张入职第二个月起至补签合同前的双倍工资（法律规定，单位超一个月未签合同需支付双倍工资）。协商时尽量书面沟通或录音（需告知对方录音用于协商记录），避免无痕迹。 3. 协商不成维权：若单位拒绝或无果，可向单位所在地劳动监察部门投诉（携带证据材料），由监察部门督促整改；也可直接向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书及证据，仲裁裁决对双方具有约束力。若单位不履行裁决，可向法院申请强制执行。