工伤一年后被辞退怎么赔偿

工伤一年后被辞退的赔偿，需结合工伤待遇和辞退合法性两方面判断，具体如下： 1. 工伤相关待遇（无论是否辞退，认定工伤即可享受） 停工留薪期工资：单位按你工伤前12个月平均工资支付，直至停工留薪期满（一年后通常已结束，超期需经劳动能力鉴定确认）； 一次性伤残补助金：社保基金支付，按伤残等级计算（如十级7个月、九级9个月本人工资）； 离职时额外两项：①一次性工伤医疗补助金（社保支付）、②一次性伤残就业补助金（单位支付），金额依所在省份标准确定。 2. 辞退的补偿/赔偿（核心看辞退是否合法） 合法辞退（如员工严重违纪、不能胜任工作等法定情形）：支付经济补偿，每满1年工作年限付1个月本人工资，6个月以上不满1年按1年，不满6个月付半个月； 违法辞退（如无合法理由、或停工留薪期内辞退）：支付赔偿金，是经济补偿的2倍。 以上两项权益互不冲突，可同时向单位或社保部门主张。