工伤了辞职可以要求公司赔偿吗

工伤后辞职是否能要求公司赔偿，核心取决于工伤认定结果和辞职的具体情形，具体可从以下三方面明确： 1. 前提：必须先完成工伤认定 只有拿到社保部门出具的《认定工伤决定书》，才属于法律意义上的“工伤”，才有主张赔偿的基础。若未认定，需先向单位所在地社保部门申请（单位应在工伤发生后30日内申请，个人可在1年内申请）。 2. 辞职时的赔偿范围（已认定工伤的情况） 无论主动辞职还是被动离职，均有权主张工伤相关赔偿，区别仅在于赔偿主体： 若单位未缴工伤保险：所有工伤赔偿（医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等）均由单位全额承担； 若单位已缴工伤保险：部分赔偿（如一次性医疗补助金）由社保基金支付，部分（如一次性伤残就业补助金）由单位支付。 3. 额外补偿：若因单位违法辞职，可加要经济补偿金 若辞职原因是单位存在“未足额支付工伤待遇”“未依法缴纳社保”等违法情形，除工伤赔偿外，还可要求单位支付经济补偿金（按工作年限，每满1年补1个月工资）。 关键提醒 辞职前需确认劳动能力鉴定（若构成伤残）已完成，避免影响赔偿流程；若单位拒绝赔偿，可向当地劳动仲裁委申请仲裁，时效为1年（从知道权益受损之日起算）。