过年回家公司不批离职如何办

过年回家若公司不批离职，可按以下合法步骤处理： 1. 明确法定离职规则：根据《劳动合同法》，劳动者提前30日（试用期内提前3日）以书面形式通知用人单位，即可依法解除劳动合同，无需公司批准。这里的“书面形式”需落实——可手写辞职信、发送公司官方邮箱的邮件（需截图留存发送记录），或通过快递邮寄离职通知书（快递单注明“离职通知书”，留存签收记录）。 2. 留存关键证据：提交离职申请后，务必保留所有相关记录，包括书面申请复印件、快递签收单、邮件发送截图、与公司沟通离职的聊天记录等。这些证据是后续若产生纠纷时，证明你已依法履行通知义务的核心依据。 3. 依法办理离职手续：自提交申请满30日（试用期3日）后，无论公司是否批准，你均可离职。离职时，公司需结清应得工资、出具离职证明，并办理社保关系转移。若公司拒不配合，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 4. 无需因假期受影响：若提交申请时临近过年，通知期从提交当日起算，满30日（或3日）后即可离职，公司不得以此为由拒绝办理手续。