工作两个月没签劳动合同被辞退如何赔偿

1. 未签劳动合同的双倍工资补偿：根据《劳动合同法》，用人单位需自员工入职满1个月内签订书面劳动合同，未签订的，自入职第二个月起向员工支付双倍工资。你工作两个月，仅第二个月需支付双倍工资，即额外再获得1个月本人月工资（已发放的当月工资不重复计算）。 2. 辞退的经济补偿/赔偿金：若单位辞退无合法理由（如无证据证明你严重违反规章制度、不能胜任工作等），属于违法解除劳动合同，需支付违法解除赔偿金，标准为经济补偿的2倍。经济补偿按工作年限计算，不满6个月支付半个月工资，因此赔偿金为1个月本人月工资。若单位辞退有合法理由，则仅需支付双倍工资，无额外补偿。 3. 维权途径：你可先与单位协商赔偿，若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁（仲裁免费），需保留工牌、工资流水、辞退通知等证据。