公司没有签劳动合同辞退员工怎么赔偿员工

公司未签订劳动合同辞退员工，需承担两项核心赔偿责任，同时员工需注意证据留存： 1. 未签劳动合同的双倍工资赔偿 根据《劳动合同法》，用人单位自员工入职满一个月的次日起，至补签书面劳动合同之日止（最长不超过11个月），需每月支付双倍工资。例如：员工入职7个月未签合同，可主张6个月的双倍工资差额（扣除已发放的正常工资）。需注意，主张双倍工资的时效为1年，从“应当支付双倍工资的最后一日”起计算。 2. 辞退的经济补偿或赔偿金 若公司合法辞退（如员工严重违反规章制度、试用期不符合录用条件等），无需支付经济补偿； 若公司违法辞退（如无正当理由辞退、辞退情形不符合法律规定），需按“经济补偿标准的2倍”支付赔偿金。 经济补偿计算方式：按员工在公司的工作年限，每满1年支付1个月工资（工资为离职前12个月的平均工资，含奖金、津贴等）；满6个月不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。 3. 关键证据留存 因未签劳动合同，员工需先证明“存在劳动关系”，需留存：工资银行流水、工牌、考勤记录、工作群聊天记录、工作成果（如邮件、报表）等。 若公司拒绝赔偿，员工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。