劳动合同到期怎么办

劳动合同到期后，需结合双方意愿及实际情况依法处理，核心涉及续签、终止及权益保障三方面： 一、双方均有意续签的处理 应在合同到期前协商一致，明确续签合同类型（固定期限、无固定期限或完成特定工作任务为期限）。需注意：若劳动者已连续两次与单位签订固定期限合同，或在单位连续工作满10年，除劳动者主动提出外，单位应续签无固定期限合同；且续签的劳动报酬、工作条件等不得低于原合同（劳动者同意调整除外）。 二、一方不愿续签的处理 若用人单位主动不续签，需向劳动者支付经济补偿（按工作年限计算：每满1年支付1个月工资，不满6个月支付半个月工资，基数为离职前12个月平均工资，含奖金、津贴等）；若劳动者主动不续签，需区分情形——单位维持或提高原待遇但劳动者不续，无需支付补偿；单位降低待遇导致劳动者不续，需支付补偿。 三、到期未续签但继续工作的处理 视为双方建立新劳动关系，单位应在1个月内补签合同。未按规定补签的：超过1个月不满1年，需支付双倍工资；超过1年未签，视为订立无固定期限劳动合同。 若单位未依法处理（如不付补偿、不签合同），劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。