没签劳动合同被辞退了如何办

没签劳动合同被辞退后，需按以下步骤维权，核心是先固定劳动关系证据，再判断辞退合法性，最后通过正规途径主张权益： 1. 固定劳动关系证明：需收集能证明你与单位存在用工关系的具体材料，比如银行工资流水（需备注“工资”或显示单位名称）、印有你姓名的工牌/工服、考勤打卡记录（电子或纸质）、工作群聊天记录（含工作安排）、同事出具的书面证言（需注明同事身份及与你共事的事实）。这些证据是后续维权的基础，避免单位否认劳动关系。 2. 判断辞退合法性：单位辞退需符合法定情形，若以“无试用期不合格”“业绩不达标（无明确考核标准）”“无理由辞退”等为由，均属违法辞退；合法辞退仅包括“严重违反公示过的规章制度”“严重失职造成单位重大损失”等情形。若违法辞退，你可主张更多权益。 3. 通过正规途径维权：①先与单位协商，要求支付未签合同双倍工资（从入职第二个月起算，最多11个月）、违法辞退赔偿金（每工作满1年赔2个月工资，不足半年赔1个月）；②协商不成，携带证据到当地劳动监察大队投诉，劳动监察会责令单位整改；③若仍未解决，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（免费，需提交仲裁申请书及证据）；④对仲裁结果不服，15日内到法院起诉。