公司辞退员工没钱补偿怎么办

首先，需先明确公司辞退行为是否合法。若员工存在严重违反公司规章制度、试用期不符合录用条件等法定情形，公司合法辞退无需支付补偿；但如果公司无正当理由辞退（如辞退孕期/产期女职工、未提前通知就辞退无过错员工等），属于违法辞退，即便公司声称没钱，也必须依法支付经济赔偿金（通常为每工作满一年赔偿两个月工资）。 其次，可先与公司协商赔偿事宜。主动联系公司人力资源部门或管理层，明确指出违法辞退的事实及赔偿要求，同时收集关键证据：包括劳动合同、辞退通知（书面/聊天记录）、工资发放记录、工作年限证明（如社保缴纳记录）等，这些证据是后续维权的核心依据。 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。携带身份证、证据材料复印件，前往当地人社局劳动监察窗口提交投诉申请，或通过12333热线、当地政务服务平台线上投诉。劳动监察部门会介入调查，督促公司限期支付赔偿。 若投诉仍未解决，可申请劳动仲裁（全程免费）。向当地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料，仲裁委审理后会出具裁决书。若公司拒不履行裁决，可向法院申请强制执行，法院会依法查询公司银行账户、固定资产等财产，即使公司当前无足额资金，后续有财产时仍可追讨。