工地工人受伤包工头赔偿还是公司赔偿

1. 若工人与具备合法用工资格的建筑公司签订劳动合同，或虽未签合同但能证明存在事实劳动关系（比如有工资发放记录、工作证、考勤表等），则工人受伤属于工伤范畴，赔偿责任由该建筑公司承担。公司需按《工伤保险条例》支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等费用；若公司未给工人缴纳工伤保险，所有工伤待遇都由公司自行承担。 2. 若工人是由无用工资格的包工头直接雇佣（比如包工头没有营业执照、不具备劳务分包资质），而建筑公司违法将工程分包给该包工头，则工人受伤后，可要求包工头赔偿，同时有权要求建筑公司承担连带赔偿责任——即工人既可以找包工头索要赔偿，也可以直接找公司要钱，公司赔偿后可再向包工头追偿。 3. 若建筑公司合法将工程分包给有资质的劳务公司，工人与劳务公司存在劳动关系，则赔偿责任由劳务公司承担；若工人仅受包工头雇佣但包工头具备合法资质（此类情况较少），则按雇佣关系由包工头承担赔偿责任，具体需结合用工细节判断。