经济补偿金与经济赔偿金的区别

经济补偿金与经济赔偿金的核心差异体现在适用前提、计算标准与性质上，具体如下： 经济补偿金是用人单位合法解除或终止劳动合同时支付的补偿性款项，适用情形包括劳动者因单位未足额支付劳动报酬被迫辞职、劳动合同到期单位不续签（劳动者无主动拒签且单位维持原待遇的情况除外）、单位依法裁员等。支付标准为劳动者在单位工作每满1年发1个月工资（不满6个月发半个月），工资按解除前12个月平均工资（含奖金、津贴）计算，性质是对劳动者失业过渡期的基本保障，无惩罚性。 经济赔偿金仅适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，比如无合法理由辞退劳动者、辞退孕期/产期/哺乳期女职工（非法定过错）等。支付标准是经济补偿金的2倍（工作年限×1个月工资×2），性质兼具补偿与惩罚——既是对劳动者损失的弥补，也是对单位违法的处罚。 需注意：两者不能同时主张，若单位合法解除则拿补偿金，违法解除则可选择拿赔偿金或要求继续履行劳动合同。