n+2赔偿规则怎么算

“n+2”通常指用人单位合法解除劳动合同时，需向劳动者支付的经济补偿与代通知金之和，具体计算需明确两个核心部分： 首先，“n”是劳动者在该单位的连续工作年限。每满1年支付1个月工资，工作满6个月不满1年按1年算，不满6个月按0.5个月算；这里的“月工资”是解除劳动合同前12个月的平均工资，包含基本工资、奖金、津贴、加班工资等所有货币性收入，并非仅基本工资。 其次，“+2”是用人单位未提前30天书面通知劳动者解除合同，需额外支付的2个月“代通知金”。代通知金的计算标准为解除劳动合同时的上月工资，而非前12个月平均工资，需注意与“n”的工资基数区分。 两者相加即为总金额，但需注意：仅当用人单位符合法定解除情形（如劳动者不能胜任工作经培训/调岗仍无法胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行等）且未提前30天通知时，才适用“n+2”；若用人单位违法解除合同，需支付2N赔偿，而非n+2。