合同补偿金如何算

合同补偿金通常指劳动合同解除或终止时，用人单位依法向劳动者支付的经济补偿，需先明确适用情形再按规则计算： 1. 适用情形：常见可获补偿的情况包括——用人单位主动与劳动者协商一致解除合同；劳动者因单位未依法缴纳社保、拖欠工资等过错被迫离职；单位依法裁员；劳动合同到期后单位不续签（若劳动者主动不续签且单位维持/提高待遇则无补偿）；单位破产、吊销执照等导致合同终止等。 2. 计算核心：工作年限×离职前12个月平均工资 工作年限：每满1年算1个月；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月按半个月算； 平均工资：指税前货币性收入（含基本工资、奖金、津贴、加班工资等），不是税后到手金额； 上限限制：若平均工资高于当地上一年度职工月平均工资3倍，最多计算12年（即最多获12个月补偿）。 3. 关键区分：若单位违法解除劳动合同（如无正当理由辞退），需支付赔偿金（为经济补偿的2倍），而非补偿金。