经济补偿金和赔偿金如何算

经济补偿金和赔偿金的计算需先明确适用前提，再分别按规则确定金额： 经济补偿金适用于单位合法解除或终止劳动合同的情形（比如协商一致解除、单位依法裁员等），计算规则为：以劳动者离职前12个月的平均工资为基数（包含基本工资、奖金、津贴、加班费等所有货币性收入），若该平均工资超过当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍计算，且最多不超过12个月；工作年限每满1年支付1个月工资，不满6个月支付半个月，满6个月不满1年按1年计算。 赔偿金适用于单位违法解除劳动合同的情形（比如无正当理由辞退、辞退处于孕期/产期/哺乳期的女职工等），计算规则为：经济补偿金金额的2倍，即先按上述经济补偿金的计算方式算出基础金额，再乘以2即可。