关于经济补偿金的支付是如何规定的

经济补偿金的支付需明确适用情形、计算标准、支付时间三个核心要点： 1. 适用情形分两类： 一是单位主动解除需补偿的情况，包括与员工协商一致解除、员工非因过错（如患病不能胜任原工作且调岗后仍不行、不能胜任工作经培训调岗仍不行、客观情况重大变化导致合同无法履行且未协商一致）解除； 二是员工被迫解除，即单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害员工权益等，员工以此为由解除合同的，单位需支付补偿金。 2. 计算标准清晰： 公式为工作年限×离职前12个月平均工资： 工作年限：满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算，支付1个月；不满6个月支付半个月。 平均工资：指离职前12个月的税前应得工资（含基本工资、奖金、津贴、补贴等，不含加班费）；若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍计算，且年限最多不超过12年。 3. 支付时间要求： 单位需在员工离职后15日内，一次性结清经济补偿金及工资、社保等相关费用。