n+1补偿是怎么算的

n+1补偿是用人单位合法无过失辞退员工、且未提前30天书面通知时的补偿方式（需满足法定情形，比如员工医疗期满无法胜任工作、不能胜任工作经培训调岗仍不行等），具体计算分两部分： 1. n：工作年限对应的经济补偿 n是员工在单位的连续工作年限：每满1年算1个月工资；工作6个月以上不满1年按1年算，不满6个月按0.5个月算。比如工作2年8个月，n=3；2年3个月，n=2.5。 这里的“工资”是离职前12个月的平均应发工资（含基本工资、奖金、绩效、补贴等，扣除社保个税之前的金额）。若平均工资超过当地上年度职工月平均工资3倍，最多按3倍计算，且年限最多不超过12年（仅针对高收入员工）。 2. 1：未提前通知的代通知金 “1”是1个月的工资，按离职前1个月的应发工资计算（若前1个月因请假、待岗等工资偏低，可参考正常工作月的工资标准）。比如离职前1个月工资6000元，代通知金就是6000元。 需注意：n+1仅适用于上述合法无过失辞退且未提前通知的情形；若单位违法辞退（如无故辞退、辞退孕期员工），需支付2N（工作年限×2×平均工资）；若单位提前30天书面通知辞退，仅支付n，无1。