n+1赔偿金额怎么算

n+1赔偿是用人单位合法解除劳动合同时需支付的费用，包含工作年限对应的经济补偿（n）和代通知金（1）两部分，具体计算方式如下： 1. 经济补偿（n的金额）： n对应劳动者在用人单位连续工作的年限：每满1年支付1个月工资；工作6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。 这里的“工资”指解除劳动合同前12个月的平均工资，包含基本工资、奖金、津贴、加班费等所有货币性收入，不是仅基本工资。 注意：若劳动者平均工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，n的部分最多按12个月计算（法律规定上限）。 2. 代通知金（1的金额）： 是用人单位未提前30天书面通知解除时需支付的费用，金额为解除劳动合同前1个月的实际全额工资（不是12个月平均，是该月的实际收入）。 3. 总赔偿金额： 将上述经济补偿（n的总额）与代通知金（1的金额）相加，即为最终的n+1赔偿金额。