未签订劳动合同的二倍工资怎么计算

未签订劳动合同的二倍工资到底怎么计算呢？让我来给大家讲讲吧~ 一般来说呢，二倍工资是从用工之日起第二个月开始计算哦~比如说你 3 月 1 日开始上班，但公司一直没跟你签合同，那 4 月 1 日起就开始算二倍工资啦。 计算的时候呢，是以你正常的月工资为基数哒。这个月工资包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等等所有的收入哦~可别漏了啥呢。 一直到你和公司签订劳动合同的那个月为止，之前没签合同的每个月都要给你二倍工资呢。比如说你每个月工资是 5000 元，从 4 月到 7 月都没签合同，那公司就得给你额外的 4 个月×5000 元 = 20000 元啦。 不过要注意哦，有些特殊情况可能会影响二倍工资的计算呢，比如劳动者自己拒绝签订合同啦，或者是因为不可抗力等原因导致无法签订合同之类的。但一般情况下，只要公司没在规定时间内签合同，二倍工资就跑不了啦~大家一定要维护好自己的合法权益呀~💪