根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，签订本劳动合同，确立劳动关系。
单位可以裁员，是合法的权力，不存在是否违约的问题。按照法律规定，单位裁员的，向员工支付经济补偿金，没有双倍赔偿...
保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密...
1、无责任补偿（无过失补偿）原则；2、国家立法、强制实施原则；3、风险分担、互助互济原则；4、个人不缴费原则；...
劳动合同期满，劳动合同终止，不需要提前一个月通知公司。到时候直接终止劳动合同，办理工作交接，结算工资，领取经济...
《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此条是关于协商解除劳动合同的规定，根...
(1)平等，是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位。(2)自愿，是指订立劳动合同必须出自双方当事人自己...
我国《劳动合同法》第四十条规定：用人单位有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支...
变更劳动合同必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者没未履行完毕之前的有效时间进行。变更劳动合同必须坚持...
在规定的工作时间外继续工作就叫“加班”。是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。用人单位依法安排劳动者在标准...
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算...
9788752次播放
9756079次播放
9013640次播放
王英占律师
毕宇律师
代伟律师
马永进律师
曾俊松律师
杨荣艳律师
朱诗虎律师
欧亚律师
