工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
雇佣关系不属于劳动关系，所以不能认定为工伤。参照我国《侵权责任法》有关规定，雇员人身损害赔偿纠纷，只需要做伤残...
职工需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的才构成工伤。如果单纯的在宿舍受伤，即便宿舍由用人单位...
我国《工伤保险条例》规定，工伤职工可在1年内提出工伤认定申请。工伤职工如果自事故发生之日起一年内未申请工伤认定...
在工作场所，因工作原因遭受伤害，只要不具备排除工伤的事由，就应当认定为工伤。职工是否属于工伤，与职工处于试用期...
如果用人单位不申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属，可在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向工伤...
以下两种情况下虽然劳动者与用工单位之间不存在劳动关系，但应认定为工伤：1、用工单位违反转包，职工从事承包业务时...
加班期间流产是否属于工伤，主要取决于职工流产的具体原因，是事故伤害呢还是自身疾病引起的，从而以此确定是否属于工...
工亡职工的近亲属应及时向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，如果不认可工亡认定结论，可自收到认定书之日起60...
撤销工伤认定书需满足以下情况：1、职工并不符合法律规定的工伤认定条件;2、工伤认定申请中，用人单位或工伤职工存...
没有被劳动行政工伤认定部门认定为工伤。工伤职工或用人单位均可以自收到未被认定为工伤的工伤认定决定书之日起60日...
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刘军锋律师
周冬平律师
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