竞业禁止，又称为竞业回避、竞业避让，是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施。是在劳动关系存...
工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，...
最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不...
(1)来源于有关社会机构的证据，如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明等;(2)来源于劳动保障部门的证据。(3)来...
《女职工劳动保护规定》第十二条规定女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出...
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动...
1、应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由”，法律并未规定一定得采取书面形式，但建议采用书面形式，并要求劳动者...
一、证明当事人主体资格的证据。二、证明双方当事人民事法律关系成立的证据。三、在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作...
学徒期是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系...
工资是指单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工...
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毕宇律师
王斐律师
王英占律师
刘兴品律师
李晓宸律师
程亚娟律师
冯锐律师
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