职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，此外，还应支付生育津贴，生育费用...
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。劳动者可先到单位所在地的劳动部门反映。只...
按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月，公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动...
用人单位按照规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...
职工上下班途中遇到交通事故的可以认定为工伤，但须具备以下条件：第一，必须在上下班的规定的合理的时间发生的交通事...
员工造成重大损失能否追究法律责任，应当具体情况具体分析：1、员工在工作中因自身原因给用人单位造成重大损失的要承...
劳动者不打招呼离职是违法的。劳动者辞职应当提前30日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同，只要用人单位有证...
劳务派遣人员在不少领域成为临时工的新形态。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支...
员工因为工伤认定和单位出现纠纷是可以申请劳动仲裁的，主要是在员工无法证明与用人单位存在劳动关系时会出现纠纷。建...
原则上，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但法律也...
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毕宇律师
马永进律师
王斐律师
王英占律师
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周冬平律师
李晓宸律师
程亚娟律师
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