如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴...
签订劳动合同时需要注意的事项：第1点：劳动合同必须在员工入职后1个月内签订；第2点：劳动合同必须有甲方（公司）...
劳务关系不能认定工伤，可以按照人身损害案件进行索偿。按《工伤保险条例》，认定工伤关系必须是用人单位的职工，即与...
工伤劳动者达到一定的伤残等级的，有权提出解除劳动合同(即主动辞职)，但用人单位则无此权利，否则属于非法解雇;二...
公司员工违法如果是职务行为，民事责任由单位负责；刑事责任本人负责。如果存在故意或重大过失，单位承担民事责任后可...
公司实行无底薪制度是不合法的。依据《劳动法》规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖...
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。根据《工资支付暂行规定》规定，工资至少每...
首先，如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资...
用人单位不发工资条的不会涉嫌违法，但是会对劳动者构成侵权。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明...
劳动合同盖用人单位公章和合同专用章具有一样的法律效力，通常规模大的用人单位有合同专用章，规模小的用人单位没有专...
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毕宇律师
代伟律师
王斐律师
李晓宸律师
程亚娟律师
刘纪伟律师
王英占律师
冯锐律师
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