除非有法定的加班情形,否则仅仅因为不加班就被开出,显然用人单位属于违法解除合同,劳动者可以主张继续履行合同,也...
根据工作性质的不同,可以保留的证据有很多种形式,可以从这几个方面去找,不一定都有1、考勤记录,上下班时间;2、...
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间...
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