试用期是需要签订合同的。根据《劳动合同法》第19条的规定:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期限不得超过二个月。3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。4、已完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。5、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立。在试用期内,劳动者提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的,也可以解除劳动合同。
*版权声明:华律网对视频或语音模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
(服务时间: 09:00-19:00)
试用期包含在劳动合同期限内,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。由此可以得出,劳动者即...
《劳动《合同法》》规定,试用期包含在合同期内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。因此...
试用期合同没有单独的合同,都是签订的劳动合同,在劳动合同里面约定相应的事项。试用期包含在合同期内。劳动合同仅约...
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资...
试用期解除劳动合同可能也需要支付经济补偿,这个要视情况而定,具体情况如下:试用期属于用工方与劳动者之间的考察期...
黄杜江
四川蜀西律师事务所
黄杜江律师,专职律师,擅长合同纠纷
视频
播放量
试用期需不需要签订合同
试用期需要签订合同吗
公司试用期需要签合同吗
试用期需要签劳动合同吗
试用期入职需要签合同吗
试用期需要签订劳动合同吗