在我国，企业对于商业秘密的保护意识还比较薄弱，其实，商业秘密的保护最重要的还要靠制度，因此制定相应的人员管理制度及保密制度至关重要。
（1）与员工签订保密协议。
（2）加强员工保密教育。
（3）健全员工人事资料。
（4）离职员工的管理。
（5）与高管人员签订竞业禁止协议。
（6）供应商和客户等第三人管理。
一般性的保密措施起码要符合下列要求：
（1）限制了接触范围；
（2）明确了接触的准许条件或者采取了限制接触的技术手段；
（3）对接触人员明确赋予了未经授权不得使用、披露的义务；
（4）接触到该商业秘密的人都能显然识别和认识其为商业秘密。
法律依据：
《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条【禁止侵犯商业秘密】经营者不得采用下列手段侵犯商业秘密：
（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；
（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；
（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。
第三人明知或者应知前款所列违法行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密，视为侵犯商业秘密。
本条所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。