所谓公司僵局，是指公司内部治理过程中，因股东之间或者公司管理人员之间发生利益冲突和不可调和的矛盾，公司的权力机构和决策部门陷入瘫痪，股东大会或董事会由于股东矛盾而无法召集，任何一方的提议都不能被各方接受或认可，或即使能举行会议但难以形成决议，各成员的争议较大，不同意见难统一，不能形成具有法律效力的公司决议。
公司形成僵局的原因，主要是股东人数较少或董事会人员少，利益冲突大，股东素质参差不齐。从发生机率上看，有限责任公司发生僵局的可能性大，突出问题在于有限责任公司除了资合性以外，还有人合性特点，公司的股东又往往是公司的经营管理者。
我们知道，公司是以盈利为目的的，股东之间的信任与合作，都建立在公司正常的经营基础上，特别在只有两个股东的情况下，股东的出资比例大体相当，表决权差额不大，较易出现分歧，一亘发生纠纷就难以收场。公司股东易产生矛盾的方面，是股东享有的基本权利得不到及时有效的保障，公司管理人员疏予法律治理，对股东知情权、表决权、查询权、财务审计监督权产生抵触或排斥，家长式或中国人特色的管理模式，极易产生纠纷，还有的可能因争夺公司的经营管理控制权而产生严重分歧。
法律依据：
《公司法》
第十四条 公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。
公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。