工资本质上是劳动力的价值或价格，是劳动者提供劳动后应得的劳动报酬。工资是以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。
因此，领取工资的主体只能是与用人单位建立劳动关系的劳动者。一人有限责任公司的股东如果实际向公司提供了劳动，与公司建立了劳动关系，就应当按照其与公司的劳动合同之约定领取工资。一人有限责任公司的股东没有实际向公司提供劳动，未签订劳动合同的，不能领取工资。若一人有限责任公司股东与公司之间存在财务混同，则应对公司债务承担连带清偿责任。
法律依据：;
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。