只要劳动者因工遭受意外伤害的事实，发生在劳动关系存续期间，那么，除了一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金，及停工留薪期工资待遇之外，劳动者其他工伤赔偿项目，与发生工伤后的辞职行为之间没做必然的联系，均不会因劳动者的辞职，给劳动者的工伤待遇造成任何实质性的影响。
但工伤职工在工伤索赔期间，确因私人原因，要求解除与用人单位之间的劳动关系的，律师建议该职工最好是在停工留薪期满提出，以便能正常享受到法律规定的工伤停工留薪期的工资待遇。
如果工伤职工构成伤残，在确定劳动能力伤残等级后，需要辞职的，那么工伤保险基金应以所在地上年度在岗职工月平均工资为基数，按当地规定的月数，支付工伤职工一次性伤残医疗补助金，用人单位也应以所在地上年度在岗职工月平均工资为基数，按当地规定的月数，支付工伤职工一次性伤残就业补助金，如用人单位没有依法缴纳工伤保险，那么该两项赔偿全部由用人单位在劳动者离职时予以支付给劳动者。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。