根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”注意：员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过离职申请，比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的，满30天后，员工就有权办理离职;公司逾期未办理的，需要赔偿因此给员工造成的损失。
*版权声明：华律网对视频或语音模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
《劳动合同法》规定：”用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或...
除了一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金，及停工留薪期工资待遇之外，劳动者其他工伤赔偿项目，与发生工伤后...
工伤职工在停工留薪期内用人单位必须保障工伤职工的基本权益，坚决不能辞退;工伤职工如果被确认丧失或者部分丧失劳动...
建设单位也称为业主单位或项目业主，是建设工程项目的投资主体或投资者，也是建设项目管理的主体，主要履行提出建设规...
劳动能力鉴定为一至四级伤残，完全丧失劳动能力的，保留劳动关系，退出劳动岗位，由工伤保险基金按月发给伤残津贴。五...
毕宇
四川论道律师事务所
毕宇律师，专职律师，擅长劳动纠纷
视频
播放量
不签订劳动合同辞职需要提前通知吗
终止合同需要提前通知吗
解除合同需要提前通知吗
合同终止需要提前告知吗
劳动合同期限辞职需要提前通知单位吗
终止合同告知需要提前几天
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
