
临时工揽私活受伤算工伤吗?算呢!只要满足法律规定的条件就能算工伤。咱们国家法律对待工伤这块儿可是没所谓的临时工和正式工之分,你只要给人家打工干活了,那就是劳动关系啰。

比如说你背着公司用单位名义签合同,然后悄悄拿钱,这就是职务侵占罪啦。还有更严重的,如果你是公司或其他单位里管事的人,却把公家的东西占为己有,一旦金额达到一定量级,就要坐牢啦,五年起步哦。但要是金额更大的话,也许会蹲十年,还可能被没收财产呢!

我们在公司工作的时候会有一定的收入,如果想要收入增加的话,有的人会接私活,那么员工接私活是否会构成违法犯罪,像这种情况应该怎样进行处理?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。

接私活工伤怎么赔偿?接私活的时候,如果发生了工伤,赔偿通常涉及两个主要方面:一是工伤认定,二是赔偿标准。工伤认定得证明工作和伤害之间有直接关系。

员工做私活能否被辞退要看具体情况。严重违反公司规定、损害公司利益的,公司可依规辞退且无需补偿;未造成实质损害且未违规的,公司随意辞退有法律风险;辞退前要遵循法定程序,否则公司可能担责。