在职期间有些员工遇到了好的机会，跟自己的朋友或是亲人在外开了一间公司，在开了公司之后并没有离开原来的单位。被单位知道了后，单位认为该员工的做法是违反法律规定的行为，算职务侵占了。看看华律网小编收集的资料。
在职期间开公司不一定构成职务侵占。判断是否构成此罪，需考虑是否利用职务便利获取原单位资源、有无非法占有目的，以及侵占财物数额是否达标，要结合多方面情况判断。
员工在职期间开公司是否违法要视具体情况而定。若合同禁止且私自开有竞争关系的公司构成违约；利用职务便利谋利可能违法甚至担刑责。若业务无竞争且未违约，用业余时间和个人资源开公司通常不违法。
需要看劳动合同中有没有约定竞业限制条款。私自开公司是否违法主要看这个行为是否给本单位的工作造成了影响，如果有影响当然是违法的，用人单位可以依法解除劳动合同。关于职工在职期间可以自己开公司吗的问题，下面华律网小编为您详细解答。
在职期间怎么算工伤赔偿？职期间怎么算工伤赔偿？动者有权主张享有工伤相关福利待遇并获得解除劳动合同之补偿。具体来说，劳动者可依法享有工伤保险待遇，即用人单位与社会保障基金应根据法定的赔偿项目，向劳动者提供相应的补足或赔偿金额。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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报告编号：NO.20221124*****
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