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报告编号：NO.20221222*****
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查看完整报告在诈骗公司上班是否有罪要看当事人是否知情和当事人经手的诈骗金额，如果有证据能够证明当事人不知情的话，不构成犯罪，如果不能证明是否知情的话，看当事人经手的金额，如果未达到刑事标准，那么进行行政处罚，如果当事人经手金额达到刑事标准，那么进行刑。
用人单位应立即向当地工伤保险管理机构填报工伤死亡报告，提请工伤认定。用人单位为员工购买了工伤保险的，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果没有购买工伤保险，所有费用由用工单位承担。
如果公司员工有参与的，就是共犯，也会以诈骗罪论处。《刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
如果公司员工有参与的，就是共犯，也会以诈骗罪论处。《刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
对于诈骗公司员工的处理，法院会按照案情具体情况具体分析，根据证据所阐述的事实、犯罪分子的责任范围，以及犯罪分子的认错态度等方面综合考虑处理情况。针对诈骗罪，则侧重考虑是否为首要诈骗分子或主犯或惯犯;是否因此造成严重后果等情况。
1、员工产假后不来上班的，可以解除劳动合同。2、逾期未去上班，属于严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金，确实存在正当理由不去上班的，用人单位可以按照事假处理，事情结束后，再去上班。
公司以员工违反内部规章制度为由解雇员工，必须有明确的规定。本案中，该公司虽然有规章制度表明会籍顾问应当着工服，但是并没有说不穿工服就可以解除劳动合同。除非公司明确规定不穿工服可以解除劳动合同这样的辞退才是合法的。
违法。依据我国相关法律的规定，在疫情期间公司强制员工复工是违法的，违反了相关法律的规定，要承担相应的责任。处警告或者二百元以下罚款;情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
公司上班诈骗有可能是共同犯罪。首先行为人都具有刑事责任能力，其次如果双方都有共同犯罪的故意，并共同导致该诈骗犯罪行为的危害结果的发生，且在客观上共同犯罪行为人已经达到同一种罪行的犯罪目的，那就是共同犯罪。
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