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怎样判断恶意调岗

2024.04.24 刑事辩护 8969人浏览举报
解析
一、没有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的；
二、调整岗位是用人单位生产经营需要，且调整后劳动条件与原岗位基本相当，具有侮辱性和惩罚性和其它违法情形的。
如果用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十条、第四十六条
报告编号：NO.20240424*****

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作者

刘辉

河北德公律师事务所

刘辉律师，专职律师擅长房产纠纷

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