女职工在孕期禁忌从事的劳动范围:作业场所空气中有害气体或化学物质作业,抗癌药物、非密封源放射性物质的操作;高处、冷水、低温、高温、噪声、体力劳动、或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。
双方协商一致可以调岗。根据相关法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
只要是女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位是不能够辞退劳动者的。女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照相关法律的规定解除劳动合同。
女职工怀孕期间不可以解除劳动合同,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
女职工怀孕可以解除劳动合同吗:根据我国《劳动法》第二十三条的规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。这种终止属于自然终止。
女职工在怀孕期间合同期满合同应当续延至相应的情形消失时终止,用人单位不得以此为理由不续签劳动合同。根据相关法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同期满,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
怀孕女职工有不被解聘的法律权利。《中华人民共和国妇女权益保障法》就明确规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或单方解除劳动合同。
怀孕女职工权利主要有下列内容:怀孕女职工有不被解聘的法律权利。根据相关法律规定,任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或单方解除劳动合同。
必须享受的休假:1、产假:98天 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿);2、产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间等。
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