一个完整有效的债务重组方案应至少具备以下内容:1、债务结构的调整:缓解短期负担,来做不良资产的处置和盘活工作。2、经营结构的调整:为更加顺利地调整经营结构,这一过程常常还伴随着管理层甚至股权的调整。3、任何一次债务重组都不是一个简单的模式能够完全解决,往往是多种手段的综合使用,以适应不同性质债务的特点,满足不同债权人的利益需求。
(1)必须是债务人处于持续经营状态。这是区分债务重组和破产清算的主要标准;(2)必须是债务人发生了财务困难。只有债务企业在经营上出现困难,或因资金调度不灵而又筹集不到足够的资金偿还到期债务时,才有债务重组的必要等。
必须是债务人处于持续经营状态。这是区分债务重组和破产清算的主要标准。必须是债务人发生了财务困难。只有债务企业在经营上出现困难,或因资金调度不灵而又筹集不到足够的资金偿还到期债务时,才有债务重组的必要。
企业年金方案应当包括以下内容:(一)参加人员;(二)资金筹集与分配的比例和办法;(三)账户管理;(四)权益归属;(五)基金管理;(六)待遇计发和支付方式;(七)方案的变更和终止;(八)组织管理和监督方式;(九)双方约定的其他事项。
主要有以下内容:土石方开挖工程;基坑支护工程;基坑降水工程;模板工程及支撑体系;脚手架工程;起重吊装工程;起重机械设备拆装工程;拆除、爆破工程;其他危险性较大的工程。
(一)导语。主要概述清算组织人员组成情况,确定清算基准日期,扼要总结工作,说明委托哪些机构完成哪些工作。(二)事业单位概况。内容有该单位性质、地址、《事业单位法人证书》号和代码标识、资金、职工人数、单位运转状况及注销的原因。
劳动合同应包括以下八项内容:第一、用人单位的名称、住所和法定代表人或者是主要负责人的名字。第二、劳动者的姓名住址和有效的身份信息。第三、劳动合同期限。
集体合同应具备以下这些内容:(一)劳动报酬;(二)工作时间;(三)休息休假;(四)劳动安全与卫生;(五)补充保险和福利;(六)女职工和未成年工特殊保护;(七)职业技能培训;(八)劳动合同管理;(九)奖惩;(十)裁员;(十一)集体合同期限等。
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