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报告编号：NO.20221229*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告如果合同有约定，则遵从约定;合同没有约定的，则在租赁期满后承租人享有优先承租权，在同等条件下有优先承租该房屋的权利；如果出租人将该房屋另作他用，不再进行出租的话，出租人有权要求与承租人终止房屋租赁关系。
夫妻双方是否离婚，是以夫妻双方感情是否已经破裂为准则。至于夫妻一方或者双方是否存在身体残疾则并不是法院判断是否离婚的考虑因素。因此，如果一方要求离婚，而残疾人不愿意离婚的情况下，要求离婚的一方可以向法院起诉离婚。
离婚有两种方式可选择，一种方式是协议离婚，即在双方都同意的情况下到民政局办理相关离婚手续；另一种方式是法院诉讼离婚，即一方不同意离婚，可以去法院起诉离婚。
员工不愿意与企业签订劳动合同，企业要保留好相关证据，如已经与员工磋商签订劳动合同事宜，并有劳动者不愿意签订劳动合同的书面声明；或者公司要求员工签订劳动合同要有书面通知，由员工签收，尽可能把员工不愿意签订劳动合同的意见记录在案。
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。因此，只要是夫妻一方要求离婚的就可以像人民法院提起诉讼，至于是否胜诉，法院要根据案件事实以及相关的法律规定加以综合判断，决定在人民法院。
与公司沟通。首先，尝试与上级或人力资源部门沟通，了解调岗的具体原因和公司的期望，并表达自己的想法和顾虑。查阅合同。检查劳动合同中关于岗位变动的条款，确定调岗是否符合合同规定。寻求法律帮助。如果认为调岗违反了劳动法规定或劳动合同，可以咨询律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。准备证据。准备所有与调岗相关的沟通记录、通知、电子邮件等证据，以备可能的仲裁或法律程序。寻找其他工作机会。同时，可以考虑寻找其他工作机会，以确保个人权益不受损害。提供培训和支持。如果员工对新的岗位感到不安或缺乏必要的技能，公司可以提供必要的培训和支持，以帮助员工适应新的工作环境和要求。给予激励和奖励。公司可以通过给予员工适当的激励和奖励来鼓励员工接受调岗，例如提供更高的薪资、更好的福利待遇或更多的晋升机会等。协商解决。与公司协商，看是否可能找到一种双方都能接受的解决方案。解除劳动合同。在特定情况下，如公司调岗是基于客观情况发生重大变化，且双方无法达成一致时，公司可能解除劳动合同。
如果女性已经成年的，在自愿的情况下已经发生性行为后来不同意的，不构成强奸，如果女方是未满十四周岁的，无论是否自愿，发生性行为的，都会构成强奸罪。
老公不离婚可以诉讼离婚。法律规定，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。诉讼离婚中，一方向法院提起离婚诉讼，有证据能证明夫妻感情确已破裂，调解无效的情形，法院就能判决准予离婚。
1、可以起诉离婚。2、根据我国法律规定，离婚的方式只有两种，一种是去民政局协议离婚，另一种是去法院诉讼离婚，其中去民政局协议离婚只适用于双方已经就一切事宜达成共识，而选择离婚的情况，去法院诉讼离婚则适用于一方不同意离婚或财产分割、子女抚养有争议的情况。
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