职务侵占能否治安处罚

公司员工做了职务侵占财产的行为，在发现员工做了这类的行为之后，一些公司打算通过法律处罚该员工，比如让员工受到该有的治安处罚。但职务侵占的当事人是否能够受到治安处罚，很多人也不确定。听听华律网小编的说法。

利用职务侵占公司财产的人也有不少，特别是手中掌握有一定能力的人，在有经济压力的时候难免会做出一些违法的事情。面对员工职务侵占的行为，不少公司都会去报警，希望警方能处理职务侵占者。华律网小编告诉我们要看实际情况。

职务侵占罪，是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。那么，职务侵占不够定罪的治安是如何处罚的呢?华律网小编整理了相关内容，供大家参考学习，希望对大家有所帮助。

依据《中华人民共和国政府信息公开条例》的规定，政府信息公开有主动公开和申请公开两种，而治安管理处罚，如果不是具有一定社会影响的行政处罚决定，公安机关不会主动公开。

一些公司遇到了员工做职务侵占的事情，就打算去报警处理该员工，比如去状告员工职务侵占等，但又希望员工能够先收到一定的处罚。一些人听说对于职务侵占的员工只会按照治安处罚来进行处理。华律网小编详细告诉你有关知识。

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你好！已满十四周岁不满十六周岁的；已满十六周岁不满十八周岁，初次违反治安管理的；除以上两种情形外，其它的可以拘留。

按照描述情况，不一定构成职务侵占罪的，但是否构成其他罪名或承担刑事责任，需要根据实际案情具体分析，本律师是专业刑事辩护律师，如果需要我们介入提供辩护服务，可以电联本律师具体沟通

可以是侵占罪的受害主体，具体情况可以来电咨询或面谈。

　　第一，协商解决。双方当事人在平等自愿的基础上，通过友好协商、互谅互让达成和解协议，进而解决纠纷。 　　第二，调解解决。在有关组织（如人民调解委员会）或中间人的主持下，在平等、自愿、合法的基础上分清是非、明确责任，并通过摆事实、讲道理，促使双方当事人自主达成协议，从而解决纠纷。 　　第三，仲裁解决。纠纷当事人根据纠纷前或者后达成的仲裁协议或合同中仲裁条款向仲裁机构提出申请，由仲裁机构依法审理，作出裁决，并通过当事人对裁决的自觉履行或由一方向人民法院申请强制执行而使纠纷得以解决。 　　第四，诉讼解决。通过打官司解决，它指纠纷当事人一方依法向人民法院起诉，由法院依法审理，作出判决或裁定，通过当事人对生效裁判的自觉履行或人民法院的强制执行而解决纠纷。 上述四种处理民事侵权行为的方式中，仲裁和诉讼具有法律上的强制执行力，协商、调解则不具有，因而当事人对协商和调解达成的协议可以反悔。