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职务侵占构成犯罪如何处罚

2020.11.05 刑事辩护 884人浏览举报
律师回答
根据《刑法》第二百七十一条规定,公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
法律依据
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
报告编号:NO.20201105*****

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  • 职务侵占犯罪如何处罚

    职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的行为。数额在五千元至一万元以上的,应予立案追诉。

    2018.11.28 1175人看过
  • 职务侵占钱少的构成犯罪吗

    职务侵占五千元至一万元以上的算犯罪。公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。

    张烜墚主任律师 2022.10.27 174人看过
  • 职务侵占如何处罚

    职务侵占,根据《刑法》第二百七十一条,公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。

    刘辉律师 2020.08.17 918人看过
  • 职务侵占罪应如何处罚

    侵占罪(刑法第270条),是指以非法占有为目的,将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交还的行为。本罪的犯罪对象为他人的交给自己保管的财物、遗忘物和埋藏物。

    2018.12.05 981人看过
  • 职务侵占罪如何处罚

    公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。

    2018.11.29 1082人看过
  • 职务侵占罪如何处罚?

    公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。

    秦江华律师 2019.08.01 974人看过
  • 职务侵占怎么构成

    职务侵占的构成:1、主体要件:主体为公司、企业或者其他单位的人员;2、主观要件:在主观上必须为直接故意;3、客体要件:客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权;4、客观要件:在客观方面表现为利用职务上的便利,侵占本单位财物,数额较大的行为。

    苟志平律师 2020.01.02 1439人看过
  • 股东能构成职务侵占犯罪吗

    如果该股东在公司担任相关职务,并且利用了职务的便利备件,那就是职务侵占,否则就是一般侵占行为。构成职务侵占罪的条件主要是:1、必须是利用自己的职务上的便利,所谓利用职务上的便利,是指利用职权及与职务有关的便利条作。2、必须有侵占的行为。

    陈妹律师 2020.02.18 1260人看过
  • 职务侵占怎么处罚

    根据《刑法》第二百七十一条规定:公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。

    刘辉律师 2020.09.08 1021人看过

赏彩霞

浙江慈鼎律师事务所

赏彩霞律师,主任律师擅长婚姻家庭

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  • 您好,请问职务侵占没满1万是否构成犯罪
    六万元才达到立案标准
  • 职务侵占 二万以上可以构成犯罪吗 是立案还是起诉
    根据《刑法》第271条规定:“公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为已有,数额较大的,处5年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处5年以上有期徒刑,可并处没收财产”
  • 职务侵占没到6万会受什么处罚
    你好,《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,处5年以下有期徒刑或者拘役。数额巨大的,处5年以上的有期徒刑,可以并处没收财产。
  • 职务侵占罪量刑有罚金处罚吗?
    您好,有的。《刑法》第二百七十一条 公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
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