无效的:1、一方以欺诈、胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下签订的,损害国家利益的,协议的效力无法得到法院确认。2、恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益,在这种情形下签订的协议也是无效的。3、违反法律、行政法规的强制性规定。
签字的人如果能证明,该合同不是自己的真实意思表示,或者签订合同时存在重大误解,或者签字的人是无民事行为能力人或限制行为能力人,该签字就可以无效。
无效的:1、一方以欺诈、胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下签订的,损害国家利益的,协议的效力无法得到法院确认。2、恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益,在这种情形下签订的协议也是无效的。3、违反法律、行政法规的强制性规定。
在双方平等自愿、协调一致、不违反法律的情况下公司能与个人签订劳务合同。比方说,公司所需的保洁、保安、搬运、安装、运输、客服等工作都是可以与个人签订劳务合同的,双方的权利义务在劳务合同中明确。
如果协议存在以下情形之一的,应当认定为无效:(一)行为人不具有相应的民事行为能力;(二)意思表示不真实,如存在欺诈、胁迫等情形;(三)协议违反法律、行政法规的强制性规定,或者违背公序良俗。
根据相关法律规定,有下列情形之一的,合同无效:(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;(二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;(三)以合法形式掩盖非法目的; (四)损害社会公共利益等。
合同的无效主要有五种情形:1,一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;2,恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;3,以合法形式掩盖非法目的;4,损害社会公共利益;5,违反法律、行政法规的强制性规定。
合同在这些情况下是无效的:1、行为人在签订合同时属于无民事或者限制民事行为能力人,即不具备签订合同的民事行为能力。2、双方在签订合同时意思表示不真实。3、合同的内容违反法律、行政法规的强制性规定,或者违背公序良俗。
以下情况可以订立无限期劳动合同:1、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。3、劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的等。
什么情况下签订的协议无效
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