装饰工程发包引工伤纠纷，法院判定责任分担

万伟律师：从“被动赔偿”到“主动追偿”的逆转之路 万伟律师，江西三松律师事务所合伙人、监督委员会监事兼业务监督部部长、刑事部及婚姻家事部负责人。执业8年来，我一直专注于刑事辩护与婚姻家事案件办理，先后荣获江西省骨干律师、抚州市优秀律师等诸多荣誉。同时，我还担任抚州市人民检察院特约听证员等多个职务，并在多个律师协会任职。我深知，法律不仅是专业，更是责任，每一个案件背后，都是一个家庭、一段人生。 案件整体概况 此次成功代理的追偿权纠纷案，是此前我代理的劳动争议纠纷案的衍生诉讼。原告某装饰工程有限公司及其法定代表人张某，曾将XX乡封溪村警务室装修工程发包给被告杨某。双方约定杨某包工包料、自行雇佣工人施工，且明确“施工过程中因乙方原因发生的纠纷与甲方无关，甲方不承担责任”。然而，施工中杨某雇佣的工人B受伤被认定为工伤十级，装饰公司经劳动仲裁、一审、二审诉讼后，向B支付了工伤赔偿款50,313.57元。公司履行判决后，委托我向杨某提起追偿诉讼，要求其承担实际损失60,363.57元（含赔偿款及两案律师费）。 本案核心争议与办理阻碍 本案的核心争议焦点集中在合同效力、过错责任以及损失范围这三个关键问题上。首先，协议虽约定了免责条款，但将工程发包给不具备用工主体资格的自然人，此协议违反法律法规强制性规定，其效力存在争议。其次，确定双方在工伤事故中的过错责任比例，对于划分赔偿责任至关重要。再者，明确公司的追偿范围，特别是律师费是否应包含在损失范围内，缺乏明确法律依据，这给案件办理带来了阻碍。 律师分步办案实操方案 接受委托后，我围绕三大核心问题制定了系统的诉讼方案。在合同效力分析方面，我精准预判发包给不具备用工主体资格的自然人，协议因违法而无效，为后续按过错责任分配奠定基础。过错责任论证时，主张杨某作为实际用工方是工伤事故直接责任主体，原告作为发包方存在违法发包过错，应按过错比例分担责任。损失范围界定上，主张追偿范围包括已支付的工伤赔偿款，对于律师费，因缺乏明确法律依据，作为备位诉求提出。 案件最终处置结果 法院经审理，采纳了我的核心观点。认定协议书因违法发包而无效，双方均有过错，酌定原告承担30%、被告承担70%的责任，且律师费因缺乏法律依据不予支持。最终判决被告杨某给付原告代为支付赔偿款的70%，即35,219.50元。 同类纠纷法律提醒 本案成功体现了“全流程法律服务”的价值。建筑装饰行业企业在发包工程时，务必严格审查承包方是否具备用工主体资格，避免因违法发包承担不必要法律责任。如确需发包给个人，应通过商业保险等方式分散风险，以保障自身合法权益，避免陷入类似的法律纠纷。