（一）撤销权行使的限制依据应聘者提供的虚假信息订立劳动合同，其存在的问题不单单限以瑕疵劳动合同的效力问题。还有作为以保护特定劳动者群体为其目的的劳动法，单靠公法意义上的保护规定是难以达到其立法目的的问题。因为，应聘者为了规避这种规定并对抗使
债权人撤销权行使存在多方面限制。时间上，知道或应知撤销事由起一年内行使，行为发生五年内未行使则消灭；范围以债权为限；主观上，无偿行为有害债权即可撤销，有偿行为需双方恶意；适用情形需处分财产且有害债权实现。
行使债权人撤销权的限制：行使的范围以债权人的债权为限；以及债权人需要自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使，如果债权人自债务人的行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，该权利消灭。关于债权人撤销权行使限制有哪些的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
《合同法》第74条规定：“因债务人放弃其到期债权或者无偿转让财产，对债权人造成损害的，债权人可以请求人民法院撤消债权人的行为。债务人以明显不合理的低价转让财产，对债券人造成损害的，并且受让人知道该情形的债权人也可以请求人民法院撤消债务人的行为。撤消权的行使范围以债权人的债权为限。债权人行使撤消权的必要费用，由债务人负担。”1行使撤消权的条件：欠缴税款的纳税人...
我国《合同法》第74条规定了在3种情形下可以行使债权人撤销权：1、债务人放弃其已经到期的债权;2、债务人无偿转让财产;3、债务人以明显不合理的低价转让财产，并且受让人知道债务人在低价转让时尚有未清偿的债务的。
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报告编号：NO.20231222*****
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