债权人能否要求解散公司

在实际生活中，对于债权债务纠纷的案例有很多，其中就会涉及到债权人的一些权力。债权人是指银行等金融机构借贷人和供应商。那么债权人能否要求解散公司并进行清算，下面华律网的小编为大家整理了相关内容，来为大家解答。

依据《公司法》的规定，股东通过股权转让的方式退出公司的，办理股权转移登记后，转让人不再是公司的股东。而只有股东才能向法院请求解散公司的，所以退出公司后，不再要求解散公司。

当经营不善或面临其他严重困难时，不少公司走投无路会选择解散。那么，当股东认为公司有必要解散时，能否通过起诉来要求公司解散?对于这个问题，华律网小编为您整理了以下内容进行答疑解惑，供大家参考学习，希望以下的知识对你有所帮助。

在一般情况下，如果公司的股东协商想要解散公司的，协商一致解散是可以的，主要经过股东会以及股东大会的决议就可以，但如果未实际出资股东是否有权解散公司内容?下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

公司经营期限届满前有些股东觉得公司经营的策略、方针不妥，或是公司的法人代表经营不好等，而要求解散公司，然后进行重组。虽然公司的股东是有一部分的权力，但有些人觉得股东并没有能力解散公司。华律网小编为你讲解这方面知识。

你好！ 可以结合具体的案情等相关证据来分析 及时 起诉；我长期代理债务清收纠纷的案件，可以看我的案例； 可以委托律师帮助代理维权，可以与我微.信联系付费咨询、协商代理事宜。

未签订劳动合同可以主张11个月的双倍工资，是什么原因解散员工呢？如果是违法解除还可以主张16个月的赔偿金，如果不是违法解除可以主张8个月的经济补偿金。

你好！《劳动合同法》第三十九条明确指出： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。..如回答对您有所帮助，麻烦五星好评、采纳。您的五星好评与采纳是对本人法律服务最大的支持。

你好，目前农村的宅基地住房一般不好查收。

您好，《劳动合同法》第二十一条　【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。