怎么样申请交通事故责任认定

近年来，交通事故发生的频率越来越高，发生交通事故后应当及时报警。交通事故责任是如何认定的呢?认定期限是多久?不服交通事故认定书如何复核?华律网小编告诉你。交通事故责任如何认定道路交通事故是指车辆的驾驶人员、行人、乘车人员以及其他在道路上进行

当对交通事故责任认定不服的时候，当事人可以申请交通事故责任重新认定。那该如何申请重新认定呢？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！如何申请重新认定交通事故责任《道路交通事故处理程序规定》第七十一条当事人对道路交

关于交通事故责任如何重新申请认定，大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。如果你正面临法律纠纷，情况复杂，想找专业律师协助处理的，请点击下方咨询按钮。交通事故责任如何重新申请认定交通事故责任重新申请认定的流程：1、交通事故当事人自事故认定书送达之日起三日内，向上一级交管部门提出书面复核申请;2、上一级交管部门通知作出道路交通事故认定的交管部门五日内提交案卷材料;3...

一、申请人的资格1.事故当事人。重新认定事故责任申请人必须是交通事故当事人。2.当事人的法定代理人。根据法律规定获得代理权的人。事故当事人是无行为能力人或者是限制行为能力人，其法定代理人对事故责任不服的，可以代理无行为能力人或者是限制行为能

华律网小编一、申请人的资格 1、事故当事人 重新认定事故责任申请人必须是交通事故当事人。 2、当事人的法定代理人 根据法律规定获得代理权的人。事故当事人是无行为能力人或者

你好，事故责任认定书出来之后根据结果判断是否属于工伤

职工上下班路上发生非本人主要责任的交通事故的，可以申报工伤

复议期内是可以申请复核的，若后续还有不明白的，可在对我进行追加咨询。

您好，您的问题答复如下： 您描述的信息过于简略，无法深入分析，可以点击陈律师头像加V咨询，提供专业法律咨询、诉讼服务。

第一步、工伤认定 适用主体：1、职工：就职于企事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所（公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的职工工伤，由单位支付，具体办法另行规定）。2、雇工：受雇于个体工商户。 （一）认定为工伤：1、因工作原因受伤：工作时间在工作场所。2、因预备性或收尾性工作受伤：工作时间前后在工作场所，与工作有关。3、因暴力等意外受伤：工作时间在工作场所履行工作职责4、上下班途中受伤：非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害5、因工外出期间受伤：因工作原因受伤或发生事故下落不明。6、职业病7、突发疾病死亡或在48小时内死亡：工作时间在工作岗位。8、维护国家利益或公共利益活动中受伤：抢险救灾等。9、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的（享受除一次性伤残补助金以外的工伤待遇。 （二）不认定为工伤：有下列情形之一1、故意犯罪2、醉酒或吸毒3、自残或自杀。 单位承担举证责任：职工或近亲属认为是工伤，单位不认为是工伤 （三）申请时间：1、单位申请：自事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向当地社保部门，特殊情况经同意后可适当延长申请时限。若单位未在规定时限内申请工伤认定，则在此期间发生的工伤待遇等费用由单位负担。2、职工或其近亲属、工会组织申请：单位逾期不申请的，自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可直接向单位所在地社保部门申请。 社保部门应自受理之日起60日内作出决定，事实清楚的应于15日内作出。 （四）申请材料：工伤认定申请表，包括事故发生时间、地点、原因、职工伤害程度等；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 （五）不服处理决定：对不予受理决定、终止工伤认定决定、工伤认定结论不服的，则可申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议与行政诉讼期间不停止支付工伤医疗费。 第二步、劳动能力鉴定 （一）鉴定类别：1、劳动功能障碍程度的等级鉴定，分为十个伤残等级。2、生活自理障碍程度的等级鉴定，分为三个等级，由基金按月支付生活护理费：生活完全不能自理50%（统筹地区上年度职工月平均工资）、生活大部分不能自理40%、生活部分不能自理30% （二）申请：1、申请人——单位、职工或其近亲属；2、申请时间——自伤情相对稳定后或停工留薪期满的，向市级劳动能力鉴定委员会申请；3、申请材料——提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 劳动能力鉴定委员会自受理之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。 （三）不服鉴定结论：自收到鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。 再次鉴定与复查鉴定的期限（60日，可延长30日）同首次鉴定。鉴定费及医疗检查费，参加工伤保险的由基金支付，未参加的由单位支付。 第三步、劳动仲裁（前置） 劳动仲裁是劳动争议当事人向法院起诉的必经程序。 （一）适用情形：1、确认劳动关系2、订立、履行、变更、解除、终止劳动合同3、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护4、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金5、除名、辞退、辞职、离职 （二）仲裁时效：1、时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。2、例外情形：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。 （三）管辖问题：劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 （四）不服仲裁结果：自收到劳动仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉。 第四步、法院起诉 用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。 如果以上内容有帮到您，请予以回答律师好评，谢谢您。