公司企业不会招没有劳动能力的人工作，如果公司想用无劳动能力的理由解雇劳动者需要这样的条件呢，需要证明吗，法律上如何认定无劳动能力，怎样视为无劳动能力者，华律网小编整理了“如何认定无劳动能力”的内容为你答疑解惑。
关于丧失劳动能力的评定准则以及对应的等级划分，此份规范性的指导性文件作出了详尽而严谨的说明。其适用对象主要为因非工伤原因导致身体器官的缺损或者功能的损伤，需要进行劳动能力鉴定的在职员工。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
认定无劳动能力要综合多方面因素，包括年龄（未满16周岁未成年人、达法定退休年龄老年人）、身体状况（因病残致身体机能严重受损）、智力和精神状态（发育迟缓或有精神障碍），且需遵循法定程序由相关部门认定。
无民事行为能力者主要涵盖了两类人群：首先是未满八周岁之未成年人；其次则是无法对自身行为作出明确判断的成年人。对于未达法定年龄八岁的幼童，以及那些无法识别自身行为的成年人士，他们被视为无民事行为能力者，需要依靠各自的法定代理人代为施行各种民事法律行为。
无民事行为能力，是指公民不能独立进行民事活动，只能由其法定代理人代理进行民事活动，认定的方式可以由当事人的利害关系人或者有关组织向人民法院提出认定申请。
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报告编号：NO.20230814*****
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