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报告编号：NO.20231117*****
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调岗不一定是变相辞退。调换岗位同时具备下列条件，就不属于变相辞退：1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要，必须是符合公司发展的，而且要经过员工的同意；2、调岗必须不是为了惩罚和侮辱该员工。
民间借贷利息纠纷推定原则当事人在借款合同中对利息没有约定或约定不明确的，应当推定确认借款人不必向贷款人支付借款利息。按照诚实信用原则，当事人之间对于利息问题在借款合同中没有约定，在一定程度上具有无偿借贷的性质。
不能。如果借款没有约定利息的，不能主张利息。根据相关法律规定，自然人之间的借款合同对支付利息没有约定或约定不明确的,视为不支付利息。不写利息不影响借款凭证的效力。
借款时扣除利息本金应如何认定，一般有两种看法：第一种意见认为，借款合同属实践性合同，应以借款人实际得到的借款金额归还借款并支付利息。第二种意见认为，合同法第二百零五条规定，借款人应当按照约定的期限支付利息。
当信用卡透支消费后，不能按还款日归还欠款的，银行自到期还款日后至持卡人实际还款日期间加收一定的透支利息(一般为万分之五)，对未能在到期还款日前归还银行规定的最低还款额的，除支付透支利息外。
门店变相调岗不合法。因为调岗属于变更合同，如果合同发生变更，合同一方当事人应当和另一方当事人协商，协商一致才可以，如果单方面调岗，属于无效的行为，因此被辞退的，属于违法辞退。
根据第46条规定：“未成年人的合法权益受到侵害的，被侵害人或者其监护人有权要求有关主管部门处理，或者依法向人民法院提起诉讼。”在实际操作过程中，如何确定教师在实施变相体罚所应该承担的侵权责任，也是一项比较重要的课题，下面从变相体罚的其民……
违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求按经济补偿的2倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补偿的标准最高不得超过职工月平均工资三倍的数额。
变相裁员需要的证据：1.劳动合同、工作证、工作牌；2.工资发放记录、工资条；3.工资发放记录、工资条；4.社保缴纳记录；5.工作安排交流截图。
认定合同无效后保护利息吗
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