职工在单位打架受伤可否起诉对方侵权

侵权责任是指民事主体因实施侵权行为而应承担的民事法律后果。那么职工在单位受伤可否起诉侵权责任？在生活中出现这样子的法律问题，不知道怎么解决的时候，下面华律网小编为你详细介绍相关知识，希望能够解答你的疑问。

在斗殴事件里，拘留哪一方并非仅看受伤害程度，还需具体衡量各方行为、责任及其衍生影响。依规，若斗殴致使对方受轻伤，公安部门可行使拘留或罚款等行政处罚权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

双方打架对方先动手受伤，如果是因为对方的原因导致的，由对方承担赔偿责任；如果是双方都有责任的，根据责任大小和各自的受伤程度判定由谁承担责任；赔偿的数额根据受伤的程度确定。关于双方打架对方先动手受伤怎么赔偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

根据相关法律规定，该拘留期限为七天至三十七天不等。如果公安机关认为需要将嫌疑人逮捕进一步审理案件，则需在拘留满三日后，向当地检察院提交书面申请进行审查批准。在某些特殊情况下，这一申请的提出时间可适当延长一至四天。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

打架对方没受伤不同意和解？如果打架对方未受伤但不同意和解，这可能导致案件按照正常的治安或刑事程序处理。在这种情况下，公安机关会对事件进行调查，收集证据，以确定双方的责任。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

你好，请问该职工是在何时？因何种原因受伤的呢？

可以，如若工伤部分没有赔付到位，也可就生活补助及营养费护理费一并主张

不是高管上级同意也可以

根据工伤鉴定等级进行赔偿。我国法律规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资; (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额; (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

你好，具体是什么岗位的