职工在单位打架受伤可否起诉对方侵权

侵权责任是指民事主体因实施侵权行为而应承担的民事法律后果。那么职工在单位受伤可否起诉侵权责任？在生活中出现这样子的法律问题，不知道怎么解决的时候，下面华律网小编为你详细介绍相关知识，希望能够解答你的疑问。

关于因斗殴而致使他人身体受到伤害的案件，依据《中华人民共和国刑法》与《中华人民共和国治安管理处罚法》之相关法律条款，其性质极有可能被定性为故意伤害或是轻微伤。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

若经科学验证，损害后果系由医者不当操作或违反医学治疗准则而引发，身负此职的医者以及其所在之医疗管理单位恐将背负相应的法律责任，其中包含了民事赔偿及行政制裁两项，倘若状况严重，甚至还有可能触犯刑法。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

小孩打架受伤如何起诉对方？如果孩子因打架而受伤且未达到刑事标准（如在14至16岁间造成轻微伤害），需要承担行政责任并赔偿。轻微伤害通常可通过公安调解解决，若调解失败则面临罚款或15天以下拘留。对于14岁以下者违反治安管理，一般情况下不予处罚，但需其监护人严加管教。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

通常情况下，犯罪嫌疑人或被告需进入监管机构服刑。拘役作为一项刑罚处置措施，其要求是在法院宣判之后，犯罪嫌疑人应按照法院宣告的判决文书上所确定的期限以及执行场所履行刑罚义务。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

你好，请问该职工是在何时？因何种原因受伤的呢？

可以，如若工伤部分没有赔付到位，也可就生活补助及营养费护理费一并主张

不是高管上级同意也可以

根据工伤鉴定等级进行赔偿。我国法律规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资; (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额; (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

你好，具体是什么岗位的